Chinese (Simplified)EnglishRussian

Профильный тест | Управление человеческими ресурсами

Профильный тест | Управление человеческими ресурсами

Фамилия Имя Отчество
Ваш email
Ваш телефон
1. Стратегия организации это:
2. Стратегия управления персоналом организации, производством, финансами и стратегии в других сферах деятельности это:
3. Генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению стратегических целей – это:
4. Результат анализа сильных и слабых сторон организации, а также определения возможностей и препятствий ее развития, это:
5. Цели, отражающие концепцию развития фирмы и разрабатывающиеся на длительную перспективу – это:
6. Для модели БКГ характерны четыре вида стратегий: «Звезды», «Трудные дети», «Дойные коровы», «Собаки». Определите какая стратегия соответствует данной характеристике: «Либо идти на увеличение доли бизнеса на рынке, либо довольствоваться тем, что достигнуто, либо сокращать данный бизнес».
7. Укажите одну или несколько главных организационных причин, снижающих влияние традиционных кадровых подразделений в России?
8. Деятельность каких отделов (секторов) предприятия не относится непосредственно к работе службы персонала?
9. Новой функцией для кадровых подразделений в России является:
10. Менеджер по персоналу не несет непосредственной ответственности за:
11. Компонентом руководства персоналом, непосредственно влияющим на его эффективность, не является:
12. Менеджмент персонала - это:
13. К какому типу мотивации относится случай, когда человек стремится занять должность генерального директора ради того, чтобы вывести родное предприятие из кризиса?
14. При инструментальной мотивации лидерство рассматривается как:
15. Согласно современной психоаналитической теории, желание стать лидером мотивируется стремлением:
16. К способам нейтрализации деструктивного лидера не относятся:
17. К какому коммуникационному средству руководства относится передача сотруднику целенаправленных сведений, относящихся к его заданию, к связанным с ним лицам или к рабочему месту и воздействующих на его поведение?
18. Какие из средств руководства следует использовать, когда необходимо обратить внимание сотрудника на недостатки в работе?
19. Модель руководства - это:
20. Что такое техника руководства?
21. Какое из средств руководства следует использовать, когда необходимо обратить внимание сотрудника на недостойное поведение?
22. При управлении по целям не допускается положение, когда:
23. Ограниченность теории черт в объяснении лидерства состоит в том, что она:
24. Каким из следующих качеств достаточно обладать менеджеру для эффективного руководства многочисленным коллективом:
25. Интерактивный анализ исходит из того, что:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Международная Академия

СМОТРЕТЬ ВИДЕО ОБ АКАДЕМИИ


35 000+

Выпускников за всю историю

10+

Международных ВУЗов партнеров

200+

Преподавателей, в т.ч. докторов и кандидатов наук

1996

Год основания
           
Copyright © 2020