Личный кабинет студента

38.03.03

Управление персоналом и организационное консультирование

Бакалаврская программа «Управление персоналом и организационное консультирование» готовит специалистов, которые работают в различных организациях с кадровым составом. Студенты осваивают психологию управления, экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, социальную психологию, оценку персонала, информационные технологии управления.

Поступить

Управление персоналом — Управление персоналом организации

Бакалавриат

2,5-4,5 года

Диплом

Государственного образца

Diploma Supplement

Европриложение к диплому

Трудоустройство

и практика

Студенты, обучающиеся управлению персоналом организации, изучают особенности отбора новых сотрудников и факторы, влияющие на результативность труда. Выпускники могут принимать взвешенные решения о том, какие люди нужны компании, чтобы повысить её эффективность, чему необходимо их обучить, как мотивировать на саморазвитие. Специалисты по управлению персоналом планируют и распределяют человеческие ресурсы, наблюдают за деятельностью коллектива, предотвращают конфликты. HR-менеджеры чётко знают трудовое законодательство и следят за его соблюдением.

Учебная программа

Ключевые дисциплины

Методы работы с конфликтами в организации	Психология управления персоналом в современных организациях
Психологические основы командообразования	Педагогика и психология управления персоналом
Методы принятия управленческих решений	Бизнес-тренинг как инструмент организационного развития
Психология мотивации персонала	Стресс-менеджмент в организации
Психологические основы тайм-менеджмента в организации	Психология экстремальных и кризисных ситуаций в организации
Найм и отбор персонала	Методы психодиагностики в карьерном консультировании

Траектория обучения

Учебный план

ООП

1 курс

Методы работы с конфликтами в организации
Психология управления персоналом в современных организациях
Психологические основы командообразования
Педагогика и психология управления персоналом
Социально-экономическая статистика

2 курс

Маркетинг персонала
Методы принятия управленческих решений
Теория организации
Управление проектами
Основы организации труда персонала
Психология профессиональной деятельности
Методы аттестации персонала
Иностранный язык в профессиональной сфере
Профессиональная этика психолога в организациях
Бизнес-тренинг как инструмент организационного развития

3 курс

Психология мотивации персонала
Методы психологического отбора и рекрутмента в организации
Стресс-менеджмент в организации
Информационные системы в виртуальных организациях
Психологические основы рекламы и маркетинга
Связи с общественностью
Обеспечение работы психологических служб в организациях
Современные технологии профессионального обучения и переподготовки кадров
Психологическая саморегуляция в процессе организационных взаимодействий
Психологические основы тайм-менеджмента в организации
Психология экстремальных и кризисных ситуаций в организации

4 курс

Психология принятия решений в служебной деятельности
Психологические основы коммуникаций в организации
Найм и отбор персонала
Методы психодиагностики в карьерном консультировании
Оценка и обучение персонала

Преимущество

В ходе прохождения программы обучающиеся:

изучают базовые функции управления;

оценивают внешнюю среду международного бизнеса;

осваивают процесс коммуникации и эффективного принятия решений;

учатся оценивать эффективность компании;

готовятся вести деловые переговоры на иностранном языке;

углубленно изучают иностранные языки — английский язык обязателен, второй язык по желанию (немецкий, испанский, китайский).

Вы будете обладать компетенциями

Стратег

понимание внутренних и внешних бизнес-процессов, способность определять ожидания заинтересованных сторон, адаптивность, гибкость

Дипломат

коммуникационные навыки, умение разрешать и предупреждать конфликты, а также грамотно выстраивать отношения с контрагентами

Лидер

проактивность, навыки трансляции информации, умение расположить людей к себе и оказывать на них положительное влияние.

Проводник изменений

инициативность, новаторство

Мастер

привлечение и удержание талантов, навыки консультирования и коучинга, знание технологий обучения и развития

Гарант

выстраивание работы с соблюдением требований законодательства, компетентность

Интегратор

владение it-инструментами, использование передовых digital-технологий

Аналитик

сбор и анализ данных

Особенности обучения

Проектная работа

Практико-ориентированный и экспертно-аналитический уклон программы выражен Проектной работой, а также вариативными и адресными формами практики (не менее четверти программы) и безусловно является вузовским «ноу-хау»

Стартап-студия ММА

В рамках Стартап-студии ММА входят две дополнительные программы «Управление продуктами и проектами» и «Предпринимательство»

Soft Skills

Проведение деловых игр на развитие soft skills, регулярные мастер-классы от представителей бизнеса с реальными кейсами и задачами

Наши партнеры

ПАО Сбербанк

ООО «СП БИЗНЕС КАР»

Wone IT

IT Media Group

Ведущие преподаватели

Все занятия ведут специалисты-практики. Основная цель учебного процесса — дать будущему специалисту современные профессиональные компетенции

Ахмедова Эльмира Магомедгаджиевна

Декан, канд.пед.наук, доцент
Терентий Михаил Ливиуевич
Маринина Анна Сергеевна
Соленов Игорь Владимирович
Ерин Никита Дмитриевич
Белая Анна Константиновна
Марголина Инна Александровна

канд.мед.наук, доцент
Беловол Елена Владимировна

канд.психол.наук, доцент
Черепанов Антон Владиславович
Хичевская Маргарита Игоревна
Шурупова Елена Юрьевна

канд.психол.наук

Ваша профессия

менеджер по персоналу — HR

директор по персоналу

HR-аналитик

менеджер по корпоративной культуре

коуч-консультант

менеджер по развитию

тренинг-менеджер

кадровый аудитор

руководитель кадрового агентства

Что будут уметь выпускники специальности «Управление персоналом и организационное консультирование»

Обучение по данному направлению даёт основательные знания в области экономики и бизнеса. Также изучаются современные практики управления персоналом, консультирования и лидерства. Выпускники могут:

понимать нюансы трудового законодательства;

развивать организацию путём влияния на персонал;

помогать в формировании бренда организации;

выбирать верную методику при подборе сотрудников;

оценивать компетенции соискателей;

организовывать корпоративное обучение.

Места работы выпускников

Выпускники могут также стать предпринимателями и специалистами в области образовательных услуг по тренингу и коучингу персонала, внедрению инновационных проектов в управлении человеческими ресурсами

кадровые агентства, HR-отделы холдингов, концернов, корпораций, тренинговые фирмы, рекрутинговые компании, страховые службы

биржи труда, туристические фирмы

органы государственной власти

консалтинговые и юридические компании, финансовые структуры и банки и др.

Прохождение программы даёт возможность овладеть одним или двумя иностранными языками для деловой коммуникации.

Специальность подойдёт всем, кто считает управление персоналом своим призванием или мечтает стать лидером коллектива в крупной компании. Узнать стоимость можно здесь.